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Articles des Cahiers de la communication interne sur les mutations des organisations |
Cahier 23, décembre 2008
Repenser la communication interne pour attirer et fidéliser p. 5
Jean-Marc Le Gall
Dans un contexte économique en pleine mutation, la communication interne doit savoir évoluer pour s’adapter aux nouveaux enjeux des entreprises. Une nouvelle communication plus responsable, plus ouverte, plus transversale, plus individuelle aussi, doit émerger. Jean-Marc Le Gall, directeur du Centre d’expertise Cohésion sociale d’Entreprise et Personnel, explique comment la communication interne doit se saisir à nouveau des questions collectives pour vraiment opérer sa transformation.
Cahier 22, avril 2008
L'entreprise face à ses responsabilités p.2
Philippe Olivier
L'entreprise n'a plus vocation à être un simple "agent économique qui fournit des biens ou des services dans le but de dégager un profit". Elle doit aujourd'hui, de plus en plus, devenir un acteur responsable, qui interveint dans l'espace public et s'engage avec ses collaborateurs sur le chemin du développement durable.
Cahier 14, février 2004
La communication sous le choc des ruptures p.4
Pierre Labasse
La communication peut se définir comme la capacité qu’ont les acteurs d’une organisation de créer entre eux des échanges qui leur permettent d’agir ensemble pour atteindre des objectifs communs. Elle n’est jamais un processus s’opérant in abstracto, mais elle s’inscrit toujours dans un environnement donné. Ses enjeux et des modalités varient selon les lieux et les époques. Tour d’horizon.
Le métier est de retour p.27
Jean-Marie Charpentier
Différentes recherches parues récemment s’intéressent à ce que représente le métier, non pas comme résurgence du passé mais comme élément de modernité. C’est le cas, entre autres, de l’ouvrage de Jacques Capdevielle (Modernité du corporatisme, Presses de Sciences Po, 2001) et de celui coordonné par Françoise Piotet (La révolution des métiers, PUF, 2002). Vient s’y ajouter la parution récente de la recherche de Florence Osty, chercheur au CNRS et maître de conférences à Sciences Po (Le désir de métier - Engagement, identité et reconnaissance au travail, Presses universitaires de Rennes, 2003).
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