Filiale d’un groupe français (46 000 collaborateurs) actif en Europe et en Amérique du Nord, acteur majeur du transport public de voyageurs, 4 300 salariés répartis sur différents sites de production dans l’agglomération lyonnaise

Missions :
Rattaché(e) au Directeur de la Relation clients et de la Communication, le responsable Communication interne a pour mission de fédérer et susciter l’adhésion des salariés autour de la stratégie de l’entreprise dans un contexte de mutation important
- élabore et pilote la politique de communication interne, en accord avec les objectifs stratégiques, le projet et les valeurs de l’entreprise
- fait vivre et évoluer les outils de communication existants (journal, intranet, affichage dynamique…) : animation du comité de rédaction, politique éditoriale, rédaction…
- accompagne et conseille les responsables de projets transversaux et les managers dans leurs actions de communication interne
- propose, organise et anime des événements réguliers ou exceptionnels
- définit la politique de recours aux prestataires (agences, imprimeurs…) : cahiers des charges, négociation,  suivi des prestations
- encadre un chargé de communication, le service Courrier (2 personnes) et des stagiaires
- établit et suit le budget de son service
- anime et gère un réseau de partenaires internes et externes (veille)

Profil recherché

Formation supérieure type IEP, Sup’ de Co, école de communication…
5 à 10 années d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de communication interne, acquises de préférence dans un secteur concurrentiel (culture client forte)
D’excellentes qualités rédactionnelles (synthèse, pédagogie…), une capacité  d’empathie  forte, le sens du contact et du terrain sont indispensables pour réussir dans cette fonction.
La pratique des logiciels de PAO et des outils multimedia (type extranet) sont des  « plus ».

Lieu
Poste basé à Lyon

Filiale du groupe international KION et n°1 du chariot élévateur en France, Fenwick-Linde (500 millions d’€ de C.A. et 1 900 collaborateurs) est la référence sur le marché français de la manutention. A travers nos 13 agences et 9 concessions, nous représentons le 1er réseau de vente et SAV en donnant la priorité à l’innovation, à l’adaptation de nos métiers aux nouveaux marchés et à l’évolution de nos collaborateurs. Par ailleurs, l’entreprise s’engage en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés : chez Fenwick-Linde, c’est surtout vous qui comptez.

Mission :
Dépendant du service Communication, rattaché au département Marketing, vous aurez pour principale mission d’assister la Responsable Communication en participant aux actions et projets de communication interne du Groupe :
- la création, la fabrication et l’adaptation de supports de communication,
- la contribution à l’organisation d’événements.

Le cœur de la mission concernera le magazine à destination des collaborateurs qui doit être totalement refondu.
Vous participerez à la rédaction du cahier des charges, la gestion de l’appel d’offre, la sélection du prestataire, …
Vous aurez ensuite pour mission d’assurer la mise en œuvre et le suivi du projet : organisation des comités de rédaction – détection des sujets et archivage des informations – iconographie – préparation des interviews – relecture et validation…

Profil recherché

Titulaire d’un Bac + 3 en marketing / communication, de préférence avec une 1ère expérience en marketing opérationnel et / ou en communication.

Compétences recherchées :
Sont la motivation, la rigueur, la capacité d'analyse et de formalisation.

Lieu

Elancourt (78)

Candidatures à adresser à :
M. Roubin VOYVODOV
roubin.voyvodov@kiongroup.com

LA SOCIETE
L'une des sociétés retail de l'un des pôles d'activité d'un groupe international, positionnée comme l'une des tous premières de son secteur d'activité en Europe.
Un chiffre d'affaires de l'ordre de 600 millions d'euros réalisé par des effectifs de plus de 1 000 personnes.

LE CONTEXTE
- Des équipes "support", localisées au siège de la filiale supervisant le développement français et à l'international, associées à des équipes "exploitation", localisées sur le terrain, essentiellement sur des agglomérations de taille significative.
- Une organisation "métiers" récente qui a eu notamment pour effet de scinder les approches produits marketing/achat/approvisionnement de la dimension exploitation/points de vente.
- Une fonction "Communication" centrée sur "l'interne" et rattachée à la Direction des Ressources Humaines dans un environnement stabilisé et opérationnel avec un DRH en poste depuis 3 ans maintenant.
- Le départ de la Responsable Communication qui va prendre plus de responsabilité en Communication dans une autre entreprise.

LA CULTURE
- Des équipes jeunes, passionnées, intégrées dans des lignes hiérarchiques courtes favorisant la coopération au quotidien entre les différents métiers.
- Une activité retail liée à la vente de produits globalement apparentés à une image luxe et portés par une clientèle plutôt dynamique/innovante sous la contrainte/pression d'un logique de développement fondé sur des process d'appels d'offre.
- Un DRH qui s'inscrit dans une logique d'échange avec ses collaborateurs dans la double perspective d'avoir leur opinion et de les amener à affiner la perception de leur propre métier.

LA MISSION
Sur un périmètre "Communication Interne" et dans une posture constante de conseil/'échanges auprès du DRH sur l'ensemble des sujets prêtant à une approche "communication interne", le Responsable Communication développe ses activités dans 3 directions dominantes.
- La diffusion/rediffusion d'une information pertinente et structurée à destination de tout ou partie des salariés de l'entreprise dans une perspective d'appropriation des logiques, process et informations qui les concernent.
- La maturation de l'ensemble des réflexions et des process touchant aux problématiques de la communication interne avec les professionnels concernés et le suivi/réalisation des séquences de décisions et d'actions (meeting bi-annuel des cadres, lettre de communication interne, etc.) qui en découlent.
- La prise en charge de l'Intranet de la société lancé en 2009 -plus de 5 000 pages / 7 portails d'accès touchant à l'activité de l'entreprise comme le portail centré sur la vie des points de vente ou à une approche métier comme le portail RH- tout en s'assurant de son bon fonctionnement en terme technique, de contenu et d'éthique.

Profil recherché

- Une formation initiale supérieure doublée d'une expérience de l'ordre de 4/6 ans en communication interne, idéalement en responsabilité propre et suffisamment transverse pour avoir été confronté à un nombre significatif des problématiques qui participent de cette fonction.
- Une dimension personnelle méthode/organisation/efficacité qui allie aisance relationnelle et curiosité dans l'idée, notamment, de pouvoir s'inscrire dans une relation très interfacée "ressources humaines" du fait d'un rattachement au DRH et des échanges qui en découlent.
- Une faculté à se projeter dans le temps et à étayer les choses sur la durée en étant capable notamment d'assembler/intriquer des actions distinctes montées/réalisées à des moments différents mais concourant à la même intention.
- Une sensibilité à l'univers de la distribution/commerce/points de vente doublée d'une pratique du Wiki et du Web 2.0.
- Un anglais courant indiscutable.

Lieu
Paris

Cette entreprise est un acteur majeur du conseil en immobilier. Son positionnement 100% utilisateurs lui confère une indépendance totale vis-à-vis du marché immobilier et de ses acteurs. Présent dans 11 pays, il compte 420 collaborateurs et a réalisé en 2009 un chiffre d'affaires de 70 millions d'€uros.
L'entreprise intervient à chaque étape du cycle de vie de l'immobilier d'entreprise. Le groupe accompagne plus de 600 grands comptes utilisateurs, entreprises et institutionnels, depuis la stratégie immobilière jusqu'à la mise en œuvre de projets complexes.
Partenaire stratégique, il est le leader indépendant du conseil immobilier auprès des utilisateurs aux Etats-Unis avec 180 millions d'€uros de CA, 19 bureaux répartis sur l'ensemble u territoire américain et un effectif de 500 professionnels. Ce mariage permet de présenter une offre de services enrichie sur un périmètre géographique étendu.

Dans le cadre de sa forte croissance en France et de l’expansion de son réseau international, l'entreprise recherche un(e) adjoint(e) au Directeur Marketing Groupe qui développera le marketing, la communication externe et interne de la société en France et à l’étranger.

Missions
Véritable bras droit du Directeur marketing pour le groupe, il participe à la définition de la stratégie et à sa mise en œuvre
Il participe notamment à la rédaction de supports de contenu rédactionnel (communiqués de presse, newsletters, site web et documents institutionnels)
En collaboration avec l’équipe commerciale, il produit les outils marketing (analyses et documents de support commercial)
Il propose et coordonne le planning éditorial interne et externe en France, et veille à sa cohérence à l’international
Il participe à l’animation du réseau par la production d’outils de communication interne (revues de presse, newsletters, gestion de l’intranet)
Il vise le budget marketing et contribue à son optimisation

Profil recherché

Intérêt pour le secteur immobilier et les enjeux des entreprises BtoB
De formation Bac +4/+5 en école de commerce, école d’ingénieur ou IEP avec une spécialisation marketing et/ou communication, ou une première expérience dans ces domaines
Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des techniques de rédaction (newsletters, communiqués de presse…)
Aisance à l’oral : présentation d’analyses marketing
Très bonne maîtrise des outils informatiques et du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Anglais courant exigé à l’écrit et à l’oral, une autre langue serait un plus
La maîtrise d’Adobe Photoshop serait un plus
Une expérience en communication interactive serait un plus

Qualités requises
Grande autonomie et sens de l’initiative, capacité à être force de proposition
Rigueur, réactivité et bonnes capacités d’organisation
Bonne aisance relationnelle
Polyvalence et capacité à mener plusieurs sujets de front
Capacités d’analyse et de synthèse
Ouverture d’esprit et curiosité

Lieu

En CDI à Levallois-Perret (92) ; missions ponctuelles à l’étranger
Rémunération : en fonction du profil
Disponibilité : de préférence au 1er Septembre 2010

Mission générale :
Dans le cadre de la préparation de l’intégration d’une usine dans un groupe après des années de cohabitation, il s’agit d’accompagner le déploiement d’un plan d’actions de communication et contribuer à la construction d’une nouvelle identité tant en interne qu’en externe.
Missions principales :
Mettre en œuvre un plan d’actions de communication propre à l’intégration de l’usine dans le groupe
Accompagner le plan d’actions liées au projet d’intégration global (objectif 2012)
Mettre en place des relations presse et relations publiques
Piloter l’organisation d’un événement d’envergure régionale
Profiter de la dynamique pour développer une communication interne et managériale (comportements et outils)
Organisation :
Le titulaire doit fonctionner en collaboration avec la responsable communication actuelle du site et doit répondre de ses missions devant le directeur de l’usine. Le pilotage des missions, inscrites au plan de communication à mettre en œuvre, est assuré par un cabinet extérieur qui vient en conseil-soutien du titulaire de la mission.

Profil recherché

Profil de compétence professionnel :
- En communication externe :
Maîtrise les techniques de l’événementiel (gestion du stress, tenue des délais, gestions des coûts, pilotage de prestataires extérieurs)
Maîtrise des relations presse et institutionnelles (pratique du milieu de la presse quotidienne régionale, connaissance des règles des relations avec les institutionnels)
Maîtrise des techniques d’identité visuelle (capacité à piloter et dialoguer avec un prestataire spécialisé sur ce thème)
- En communication interne et managériale :
Maîtrise les techniques de rédaction (capacité à rédiger une affiche, une note interne ou une news)
Maîtrise des règles de fonctionnement d’une usine (pratique des usages hiérarchiques, connaissance du monde de l’usine)
Maîtrise du relationnel du niveau d’un comité de direction
Capacité à dialoguer avec des IRP

Cette mission nécessite quelques années d’expérience dans un milieu professionnel analogue. Il faut pouvoir être opérationnel rapidement et posséder un sens du terrain et de l’organisation.

Profil de compétence personnel :
Ouverture d’esprit
Capacité d’adaptation et humilité
Aisance relationnelle pour s’adresser à l’ouvrier comme au préfet
Autonomie, bon sens et intuition
Energie constructive, ténacité
Empathique et enthousiaste, de vraies valeurs humaines compatibles avec celles de l’usine
Capable de mener plusieurs sujets de front

 

Lieu

Poste basé à Troyes (Champagne)
Ce poste correspond à une création pour un besoin ponctuel d’une durée de 12 mois maximum. La rémunération sera ajustée en fonction du profil.
Disponibilité immédiate.